Warum Führungskräfte mit klarer Kante so wertvoll sind
Gute Führungskräfte unterscheiden sich von anderen, indem sie die Stärken ihrer Teams erkennen – Schwächen sind ohnehin für alle sichtbar.
Stärken fördern – Schwächen respektieren
Fehler zu kritisieren und Schwächen hervorzuheben ist einfach. Wahre Führungskräfte nutzen ihre Einsichten jedoch, um die einzigartigen Fähigkeiten jedes Teammitglieds zu fördern. Sie konzentrieren sich auf die Stärken, was ihren Teams ermöglicht, zu wachsen und herausragende Leistungen zu erbringen. Diese Herangehensweise schafft eine unterstützende und vertrauensvolle Atmosphäre, die für den Erfolg entscheidend ist.
Die Sinnlosigkeit, Schwächen zu kritisieren
Bereits Fredmund Malik wies darauf hin, dass es keinen Sinn macht, Schwächen mit viel Energie in Richtung Mittelmaß zu entwickeln. Gute Führungskräfte wissen, dass es verschwendete Zeit ist, Schwächen übermäßig zu kritisieren. Sie konzentrieren sich darauf, die besonderen Stärken ihres Teams zu erkennen und zu fördern, was den Mitgliedern ermöglicht, dort zu exzellieren, wo sie bereits gut sind.
Ein klares Profil behalten
„Wir wollen Menschen mit klarem Profil, Menschen mit Ecken und Kanten. Wichtig ist nur, dass du dir deiner Ecken und Kanten bewusst bist. Aber bitte behalte ein klares Profil!“ Dieser Rat einer erfahrenen Personalentwicklerin unterstreicht die Bedeutung der Authentizität in der Führung. Sie fügte hinzu: „Niemand möchte einen profillosen, aalglatten Menschen als Chef.“ Diese Worte betonen, dass echte Führungspersönlichkeiten nicht nur Stärken fördern, sondern auch ein authentisches Selbstbild unterstützen.
Diese Herangehensweise ist nicht nur effektiver, sondern auch inspirierender für alle Beteiligten. Deshalb: Lieber klare Ecken und Kanten zeigen, an denen man sich stoßen und reiben kann, als aalglatt und ohne Profil bleiben – nur so kann Führung wirklich etwas bewirken.
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