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Flattening: Das mittlere Management verschwindet – aber nicht so, wie ihr denkt
Das mittlere Management verschwindet – so lautet die These der letzten Monate.
Ich glaube, sie stimmt nur zur Hälfte.
Was tatsächlich verschwindet, ist eine bestimmte Aufgabe:
Informationen von oben nach unten weiterreichen und Status nach oben zurückmelden.
Diese Koordinationsfunktion lässt sich heute in Tools, Dashboards und Workflows abbilden.
Wer als Führungskraft genau das tut, wird ersetzbar.
Ich sehe das Muster in Gesprächen mit Führungskräften immer wieder:
Die einen berichten vor allem, was auch ein Dashboard zeigen könnte.
Die anderen liefern etwas, das kein Dashboard kennt – Kontext, eine Entscheidung und vor allem:
Orientierung geben in unsicheren Zeiten.
Der Unterschied zwischen den beiden Rollen war früher unsichtbar, weil beide „Führungskraft“ hießen.
Jetzt wird er sichtbar – und für viele entscheidet genau daran, welchen Wert ihre Rolle künftig noch hat.
Die Frage ist nicht: Bleibt meine Ebene?
Sondern: Welche der beiden Aufgaben mache ich gerade – und merkt das schon jemand außer mir?
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