Führung mit Tiefenwirkung: Warum Führung nur mit Wurzelbehandlung wirksam ist

Führung mit Tiefenwirkung: Warum Führung nur mit Wurzelbehandlung wirksam ist

Was siehst du, was getan werden muss, und hast du den Mut, es umzusetzen?

Das sind die zwei wichtigsten Fragen, die jede Führungskraft für sich beantworten sollte - so der Autor des Buches "Level Three Leadership: Getting Below the Surface", James G. Clawson.

Ich durfte James G. Clawson vor gut 15 Jahren im Rahmen eines Führungskräfte-Trainings persönlich kennenlernen und war tief beeindruckt von dem Führungsansatz, den James vermittelt: Wahre Führung ist mehr als nur eine Position. Es geht darum, Energie zu managen – zuerst die eigene, dann die der Menschen um einen herum.

Schlüsselelemente der Führung

Effektive Führung besteht aus vier Schlüsselelementen:

1. Selbst
2. Andere
3. Aufgabe
4. Organisation

Diese Elemente müssen in einem strategischen Kontext interagieren. Deshalb spricht Clawson vom Diamantmodell der Führung.

Ebenen der Führung

Clawson beschreibt Führung auf drei Ebenen:

1. Sichtbares Verhalten (Level Eins)
2. Bewusste Gedanken (Level Zwei)
3. Tief verwurzelte Werte und Überzeugungen (Level Drei)

Wer wirklich etwas bewirken will, muss auf Level 3 führen lernen.

Tiefe des Einflusses: Level 3 Leadership zielt auf die grundlegenden Werte, Annahmen, Überzeugungen und Erwartungen (VABEs) ab. Durch die Beeinflussung dieser tief verwurzelten Elemente können Führungskräfte tiefgreifendere und dauerhaftere Veränderungen erzielen.

Engagement und Verpflichtung: Im Gegensatz zu Level 1 Leadership, das sich auf Compliance konzentriert, zielt Level 3 Leadership auf tiefes Engagement ab, indem die Ziele der Organisation mit den intrinsischen Motivationen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden.

Langfristige Wirkung: Level 3 Leadership erfordert anfangs mehr Aufwand, führt aber zu nachhaltigen Ergebnissen und fördert Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung.

Techniken und Fähigkeiten: Effektive Level 3 Führungskräfte nutzen Techniken wie Geschichtenerzählen, Visioning und Vorbildhandeln, um Kernwerte zu vermitteln.

Organisatorische Implikationen: Auf organisatorischer Ebene beinhaltet Level 3 Leadership das Verstehen und Gestalten der Organisationskultur, um eine kohärente und abgestimmte Organisation zu schaffen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Level 3 Leadership darauf abzielt, einen signifikanten und dauerhaften Unterschied zu bewirken. Es geht über oberflächliche Managementtechniken hinaus, um echtes Engagement und langfristigen Erfolg zu fördern: "Level Three Leadership: Getting Below the Surface" - ein Buch, das ich jeder Führungskraft ans herz lege.

Wirksame Führung braucht also eine Wurzelbehandlung – wird oft lang hinausgezögert, ist unangenehm und tut meist auch weh. Aber wie bei einer guten Wurzelbehandlung sind die Ergebnisse es wert: ein gesundes und starkes Fundament, auf dem nachhaltiger Erfolg aufgebaut werden kann.

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