Leichter gesagt als getan: Love it, change it, leave it!
Henry Ford prägte diesen Spruch – und er hat(te) recht: Ich habe viele Menschen kennengelernt, die sich statt „leave it“ für „blaim it“ entschieden haben. Menschen, die sich nur beklagen und hinterrücks Missstände im Unternehmen anprangern, sind oftmals Brandstifter einer toxischen Unternehmenskultur.
Ich habe selbst gemerkt, dass es für tiefgreifende (berufliche) Veränderung viel Mut, einige vertrauensvolle Gespräche und schließlich großes Selbstvertrauen braucht.
Die erfreulichste Belohnung, die ich dabei erfahren habe, ist das Gefühl der Selbstbestimmtheit zu erleben – so fühlt sich Freiheit an!
Rückblickend ermöglicht der Schritt zu neuen Ufern die Fähigkeit, selbst aus miserablen Führungsvorbildern etwas gelernt zu haben und die Dankbarkeit sowie den Respekt vor den großartigen Menschen, denen ich auf dem Weg begegnet bin.
Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht? Teilt's gern in den Kommentaren.
Hoch die Hände....Wochenende!
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