Jeder kennt sie: Meetings, in denen niemand widerspricht. Und genau da liegt das Problem.

Jeder kennt sie: Meetings, in denen niemand widerspricht. Und genau da liegt das Problem.

Schweigen ist Zustimmung? Weit gefehlt.
Wenn das Team schweigt, schweigt häufig auch die Wahrheit.

Zu oft wird Stille im Meeting als Einigkeit interpretiert. In Wahrheit stecken dahinter häufig Unsicherheit, fehlendes Vertrauen oder schlichtweg Erschöpfung.

👉🏼 𝐖𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐧?

Räume für ehrliche Meinungen schaffen.
Aktives Zuhören statt schnelles Bewerten.
Klar machen: 𝘕𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘶𝘴𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘦𝘬𝘵 𝘴𝘦𝘪𝘯 — 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘢𝘳𝘧 𝘨𝘦𝘴𝘢𝘨𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯.

Denn echte Zusammenarbeit beginnt nicht bei Konsens, sondern bei echtem Austausch.

Mich hat diese Erkenntnis in meiner eigenen Führungsarbeit oft vor Fehlentscheidungen bewahrt.

Wie gehst du mit 𝘚𝘤𝘩𝘸𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘮 𝘛𝘦𝘢𝘮 um?
Welche Erfahrungen hast du gemacht?

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#Führung #Vertrauen #Teamkultur