Zwischen „alles ok“ und innerer Kündigung liegt ein unsichtbarer Faktor: fehlendes Vertrauen.

Zwischen „𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘬“ und 𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘦𝘳 𝘒ü𝘯𝘥𝘪𝘨𝘶𝘯𝘨 liegt ein unsichtbarer Faktor: fehlendes Vertrauen.

Viele Führungskräfte hören im Gespräch:
„Passt schon.“
„Kriegen wir hin.“
„Läuft.“

Was sie nicht hören:
𝘞𝘢𝘴 𝘸𝘪𝘳𝘬𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘴𝘵ö𝘳𝘵.
𝘞𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘶𝘧𝘦𝘯 𝘬ö𝘯𝘯𝘵𝘦.
𝘞𝘰 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘵ü𝘵𝘻𝘶𝘯𝘨 𝘧𝘦𝘩𝘭𝘵.

Nicht, weil die Mitarbeitenden nichts zu sagen hätten.
Sondern weil sie nicht glauben, dass es sicher ist, es zu sagen.

Vertrauen entsteht nicht durch schöne Worte auf der Karriereseite. Es wächst im Alltag:

Wie gehst du mit Fehlern um?
Wirst du laut, wenn es stressig wird?
Wie oft fragst du wirklich nach ehrlicher Rückmeldung — und was machst du dann damit?

Zwischen „alles ok“ und innerer Kündigung kannst du Brücken bauen.
Oder du tust nichts — und wunderst dich, warum plötzlich die Leistung nachlässt.

👉🏼 Wofür entscheidest du dich?

👉🏼 Like this post?
Like 👍 | Comment ✍ | Repost ♻️

#Führung #Vertrauen #Mitarbeiterbindung