Manche rennen los. Andere bleiben stehen. Warum?
Spencer Johnsons Klassiker "Who Moved My Cheese?" beschreibt 4 Typen – und ich sehe sie in jedem Transformationsprojekt:
Sniff – wittert Veränderungen früh. Beobachtet Signale, bevor andere sie sehen. Dein Frühwarnsystem.
Scurry – handelt sofort. Zögert nicht, analysiert nicht ewig. Dein Momentum-Geber.
Hem – leugnet die Veränderung. "Das ist unfair! Das wird schon wieder." Bleibt stehen und wartet, dass alles wie früher wird.
Haw – anfangs wie Hem, dann Umdenken. Überwindet Angst, geht los, schreibt Erkenntnisse auf. Dein Change Champion.
Die zentrale Frage im Buch:
"What would you do if you weren't afraid?"
Was ich bei Kunden oft sehe: Teams haben alle 4 Typen. Die Kunst ist, die Hems nicht zu verlieren – und die Sniffs und Scurrys nicht auszubremsen.
Die besten Führungskräfte fragen sich regelmäßig: Wo klammere ich mich selbst an alten Käse?
❓ Welcher Typ bist du meistens – und welcher wärst du gern?
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