Raus aus den Kästchen! Neue Organisationen ohne Organigramme gestalten

Wir sind es seit jeher gewohnt, unsere Organisationen in Kästchen abzubilden. Mit großartigen Titeln schmücken wir die Stellenbezeichnungen an der Spitze dieser Kästchen. Und manchmal stellen wir ernüchtert fest, dass hinter Titeln und Kästchen am Ende nur viel heiße Luft steckt. Ernüchterung macht sich breit. Nicht selten verhindern diese Kästchen und die Egos ihrer Titelträger die Umsetzung dessen, was auf Hochglanzfolien als neue Strategie bezeichnet wird. Die nächste Reorganisation steht an. Davon haben wir bereits genauso viele überlebt wie von den endlosen Schleifen aus Strategie- und Veränderungsprogrammen – alle drei bis fünf Jahre wieder! Warum machen wir es diesmal nicht anders? Kannst du dir eine Organisation ohne klassisches Organigramm vorstellen? Eine Organisation, in der Silodenken wirklich Geschichte wird? Dafür haben wir es entwickelt:

Das Dynamogramm.

Originalgrafik aus dem LinkedIn-Artikel (englisch).

Mehr dazu im aktuellen Artikel von Britta Tondock: Das Dynamogramm: Wegbereiter für die Organisation der Zukunft.