#PEOPLE · LinkedIn-Original
Eigenverantwortung entsteht nicht durch Appelle – sondern durch Haltung.
Eigenverantwortung entsteht nicht durch Appelle – sondern durch Haltung.
Und durch Räume, die Vertrauen statt Kontrolle atmen.
In vielen Organisationen wird Verantwortung “übertragen”. Was oft gut gemeint ist, bleibt in der Praxis ein Etikett: neue Aufgaben, alte Strukturen. Was fehlt, ist der Raum, in dem Eigenverantwortung wirklich wachsen kann.
Ein Raum, in dem Fragen erlaubt sind. In dem Fehler nicht abgestraft, sondern verstanden werden. In dem Führung nicht alles weiß – aber präsent ist.
Denn Verantwortung wird nicht erteilt. Sie wird ermöglicht.
Durch Klarheit. Durch Dialog. Und durch das Aushalten von Unsicherheit – auf beiden Seiten.
Was heißt das konkret in Führung?
- Nicht mehr Kontrolle. Sondern mehr Zutrauen.
- Nicht delegieren, sondern den Rahmen öffnen.
Verantwortung kann man nicht übertragen – nur ermöglichen.
Mich interessiert:
Was hat bei dir Räume echter Eigenverantwortung ermöglicht – oder verhindert?
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